Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur van Talent
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Talentontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven op het gebied van talentbeheer binnen onze organisatie. In deze rol speelt u een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent dat bijdraagt aan de groei en het succes van het bedrijf.
Als Directeur Talentontwikkeling werkt u nauw samen met het senior management en HR-teams om een cultuur van continue ontwikkeling, prestatieverbetering en leiderschapsgroei te bevorderen. U ontwikkelt programma’s voor leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning, prestatiemanagement en leerstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
U bent verantwoordelijk voor het identificeren van talentbehoeften, het analyseren van vaardigheidslacunes en het ontwerpen van oplossingen die medewerkers helpen hun volledige potentieel te bereiken. Daarnaast houdt u toezicht op de implementatie van trainingsprogramma’s, e-learningplatforms en mentorinitiatieven.
De ideale kandidaat heeft ervaring met verandermanagement, sterke communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle talentstrategieën. U begrijpt hoe u data en analytics kunt inzetten om beslissingen te onderbouwen en impact te meten.
Wij zoeken iemand die gepassioneerd is over mensen en hun ontwikkeling, en die in staat is om een inspirerende visie te vertalen naar concrete acties. Als leider weet u anderen te motiveren, samenwerking te stimuleren en een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Deze functie biedt een unieke kans om een directe impact te hebben op de toekomst van onze organisatie door het vormgeven van een sterk en wendbaar personeelsbestand.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van talentontwikkelingsstrategieën
- Leiden van leiderschaps- en opvolgingsprogramma’s
- Analyseren van vaardigheidslacunes en ontwikkelbehoeften
- Samenwerken met HR en management om leerdoelen af te stemmen
- Beheren van leer- en ontwikkelingsbudgetten
- Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma’s
- Stimuleren van een cultuur van continue ontwikkeling
- Implementeren van mentor- en coachingprogramma’s
- Gebruikmaken van data en analytics voor besluitvorming
- Bevorderen van diversiteit en inclusie in ontwikkelingsinitiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 8 jaar ervaring in talentontwikkeling of HR-leiderschap
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Kennis van leertechnologieën en e-learningplatforms
- Vermogen om strategisch te denken en tactisch te handelen
- Ervaring met het opzetten van leiderschapsprogramma’s
- Bewezen vermogen om teams te motiveren en te begeleiden
- Analytisch denkvermogen en ervaring met HR-data
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s?
- Hoe meet u het succes van talentontwikkelingsinitiatieven?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle veranderaanpak?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen leer- en ontwikkelingsprogramma’s?
- Wat is uw visie op opvolgingsplanning?
- Hoe integreert u diversiteit en inclusie in talentontwikkeling?
- Welke leertechnologieën heeft u eerder geïmplementeerd?
- Hoe stemt u ontwikkelingsstrategieën af op bedrijfsdoelen?
- Wat is uw aanpak bij het analyseren van vaardigheidslacunes?
- Hoe motiveert u medewerkers om deel te nemen aan ontwikkelingsprogramma’s?
